泸州欣亿家物业各岗位工作职责

2018-08-02 17:03:55 94

  一、公司科级及以上人员工作职责

  (一)物业公司总经理

  岗位职责:

  1.全面承担公司生存发展、团队建设、经营管理的领导管理责任;

  2.负责公司管理架构、各项基础管理制度、激励机制建设完善工作,为生产经营活动提供保障;

  3.负责企业经营管理团队的培养、培训、提升建设,营造具备正能量的队伍建设氛围;

  4.全面承担公司生存发展的经营管理设计策划,确立经营发展短、中期战略目标,并组织实施,承担领导管理责任;

  5.负责公司财务经营管理、审阅、分析各类财务报表,掌握控制开支,开源节流,确保公司可持续性发展;

  6.负责作好与政府职能部门、业主委员会等关系的协调工作,建设良好的公共关系,营造良好内外部工作环境,树立企业形象和品牌;

  7.全面承担企业安全领导责任,制订完善各类安全应急措施,及时组织处理严重的投诉、突发事件,理顺业主与公司的关系,树立良好的公司形象;

  8.近期重点实施欣亿家物业公司两个提升(工作标准提升和领导个人素质提升);

  9.完成董事长交办的其他工作。

  (二)常务副总经理(分管安全、售后)

  岗位职责:

  1.全面承担物业公司安全秩序维护管理和售后维修服务的分管领导责任,协助并代表总经理开展、落实好物业服务经营管理活动;

  2.全面参与物业公司生存发展的经营管理策划,协助并代表总经理实施落实具体工作,确保经营发展战略目标的实现;

  3.全面配合总经理组织实施物业公司经营管理团队的培养、培训建设提升,以及公司各层级企业文化建设、宣传引导、团队氛围营造的具体工作;

  4.负责公司经营管理日常事务的协调落实、管理督办工作,对公司经营管理创新和机制建设完善提出改进提升意见,确保各项工作有序开展,并对执行情况实施监管;

  5.承担企业安全分管领导责任,制订完善各类安全应急措施,及时组织处理严重的投诉、突发事件,理顺业主与公司的关系,树立良好的公司形象;

  6.近期重点协助总经理实施欣亿家物业公司两个提升工作(工作标准和管理干部素质提升);

  7.完成总经理交办的其他工作。

  (三)副总经理(分管项目、设备、市场拓展)

  岗位职责:

  1.全面承担公司所辖物业项目及设备维护部服务管理的分管领导责任,全面负责公司业务拓展工作,协助并代表总经理开展落实好物业服务经营管理活动;

  2.负责公司对外业务拓展以及新项目物业的接管和管理处的筹办工作,全面协助总经理作好公司的经营管理策划,并代表总经理组织实施;

  3.负责对各项目部整体服务管理完善基础管理制度、品质标准、安全生产机制等,并实施指导、培训,保障项目经营管理的正常运行;

  4.负责所辖项目及部门的队伍建设工作,营造具备正能量的队伍建设氛围;

  5.负责作好与政府职能部门、业主等关系的协调工作,营造良好内外部关系,树立企业形象和品牌;

  6.近期重点协助总经理实施欣亿家物业公司两个提升工作(工作标准和管理干部素质提升);

  7.完成总经理交办的其他工作。

  (四)总经理助理(分管办公室、环境管理)

  岗位职责:

  1.全面承担公司行政事务管理和环境管理部的分管领导责任,协助并代表总经理开展落实好物业服务经营管理活动;

  2.负责协助公司总经理开展落实好“两支队伍”的管理建设和氛围营造工作,营造充满正能量的队伍建设氛围;

  3.负责公司账务管理及人力资源管理,具体落实人事编制、招聘、薪酬、考核等工作,当好总经理的参谋助手;

  4.负责对公司管理制度机制、工作流程、标准及文件的起草拟定、修订完善,并对执行落实情况实施监管;

  5.负责环境管理标准、制度的拟定以及在实施过程中的指导和协调,确保环境管理工作标准化、品质化;

  6.负责企业形象提升打造和宣传报道的管理工作,全面提升公司的社会形象;

  7.近期重点协助总经理实施欣亿家物业公司两个提升工作(工作标准和管理干部素质提升);

  8.负责制定管理部门人员的培养、培训工作计划和创新提升工作,落实公司各项规章制度;

  9.负责公司奖惩激励机制的建设、完善和执行工作;

  10.完成总经理交办的其他工作任务。

  (五)总经理助理(分管客服、品质管理)

  岗位职责:

  1.全面承担公司客服服务和品质管理部的分管领导责任,协助并代表总经理开展落实好物业服务经营管理活动;

  2.负责对公司品质服务和客服业务标准内容拟定、培训、考评实施工作的指导和管理,达到提高服务品质、提升业主满意度、提升公司服务形象的目的;

  3.负责客服和品质管理部门队伍建设以及公司整体管理建设和氛围营造工作,在全司营造充满正能量的队伍建设氛围;

  4.负责制定管理部门人员的培养、培训工作计划和创新提升工作,落实公司各项规章制度;

  5.负责作好公司各部门、各项目等服务关系的协调工作,确保服务工作的顺利开展,提高服务效率、效果;

  6.负责公司奖惩激励机制的建设、完善和执行工作;

  7.负责公司从业人员职业形象标准、规范服务礼仪打造的管理工作,全面提升公司专业化服务形象;

  8.近期重点协助总经理实施欣亿家物业公司两个提升工作(工作标准和管理干部素质提升);

  9.完成总经理交办的其他工作任务。

  (六)办公室副主任

  岗位职责

  1.负责协助办公室主任开展、处理各项工作任务,全面负责物业公司的行政日常事务和管理工作;

  2.负责牵头实施公司档案管理工作,指导并督促各部门、项目完善各类档案,并实施检查、管理工作,落实公司各项规章制度;

  3.负责牵头实施公司资产管理工作,制订各类资产管理办法,监督、检查、落实资产管理工作,具体负责办公设施设备的管理工作;

  4.负责部门年度、月度计划的拟订、汇总和上报;

  5.负责对内对外宣传、公关接待及联络工作,具体实施企业形象提升打造和宣传报道工作,全面提升公司的社会形象;

  6.完成领导交办的其他相关工作。

  (七)环境管理部经理

  岗位职责

  1.负责组织制定公司对所有服务项目环境管理工作内容、标准及实施方案,并指导开展、督促;

  2.负责参与研究公司经营管理策划及实施、执行;

  3.负责代表公司对各项目卫生保洁、绿化养护工作的效率效果情况定期进行抽检、督办,并提出考评考核意见;

  4.负责公司保洁、绿化的管理建设、业务技能的培育培训、创新提升工作,不断提高环境品质和服务档次,落实公司各项规章制度;

  5.负责各项保洁、绿化外包项目的谈判与合同签订工作;

  6.负责参与企业文化建设、部门团队氛围建设工作,营造充满正能量的队伍建设氛围;

  7.负责处理保洁、绿化工作中的各种突发情况;

  8.负责所管理部门人员业务技能的培育培训、创新提升、考评考核工作,落实公司各项规章制度;

  9.完成领导交办的其他相关工作。

  (八)品质管理部经理

  岗位职责

  1.全面承担公司对服务品质检查内容、标准的制定、完善、培训指导、考核评价的领导管理责任,协助并代表总经理开展好物业服务品质管理活动;

  2.负责参与研究公司经营管理策划及实施、执行;

  3.负责公司品质管理建设、氛围建设、业务技能的培育培训、创新提升工作,不断提高工作效率和服务品质;

  4.负责对各部门工作标准进行修订、补充、完善;

  5.负责公司各项目业主满意度调查工作的检查指导;

  6.负责公司品质管理制度策划、实施及执行;

  7.负责参与企业文化建设、部门团队氛围建设工作,营造充满正能量的队伍建设氛围;

  8.负责所管理部门人员业务技能的培育培训、创新提升、考评考核工作,落实公司各项规章制度;

  9.完成公司领导交办的其它工作。

  (九)市场拓展部经理

  岗位职责

  1.全面负责市场拓展部的各项日常工作,编制部门工作计划并组织实施,并负责部门管理、建设、氛围营造工作;

  2.负责参与研究公司经营管理策划及实施、执行,对服务项目进行管理与监控,对现有资源进行深度挖掘,拓展增值服务、经营项目;

  3.负责公司综合经营项目的业务洽谈工作及公共部位的出租管理工作;

  4.负责调查、收集、整理市场信息,掌握市场动态,对新项目实施调研、论证、策划,拓展物业新项目;

  5.负责新项目前期介入的策划及招投标工作;

  6.负责公司市场营销的策划及公司形象策划工作;

  7.负责所管理部门人员业务技能的培育培训、创新提升、考评考核工作,落实公司各项规章制度;

  8.负责参与企业文化建设、部门团队氛围建设工作,营造充满正能量的队伍建设氛围;

  9.完成上级领导交办的其他工作。

  (十)秩序维护部经理

  岗位职责

  1.全面负责秩序维护部的日常管理工作,负责秩序维护部管理、建设、氛围营造工作;

  2.负责参与研究公司经营管理策划及实施、执行;

  3.负责秩序维护部骨干人员的培养和员工队伍的建设、培养培训、创新提升、考评考核工作,落实公司各项规章制度;

  4.负责具体实施公司安全管理工作,落实公司和管理项目安全资料的建档、管理和完善,拟定物业管理公司的安全、消防工作计划和各类应急预案并组织落实、实施和监督检查,维护好公司及管理范围的正常秩序安全;

  5.负责所管理范围内业主的精神文明建设工作,制止、协调小区内业主间的矛盾纠纷,协助职能部门抓好公司及管理范围的治安秩序和刑事案件的处理;

  6.负责参与企业文化建设、部门团队氛围建设工作,营造充满正能量的队伍建设氛围;

  7.完成上级领导交办的其他工作。

  (十一)设备维护部经理

  岗位职责

  1.全面负责设备维护部的日常管理工作,负责设备维护部门管理、建设、氛围营造工作;

  2.负责参与研究公司经营管理策划及实施、执行;

  3.负责检查落实公司各项规章制度、监督检查;

  4.负责设备维护部员工的培养培训、创新提升、考评考核工作;

  5.负责参与企业文化建设、部门团队氛围建设工作,营造充满正能量的队伍建设氛围;

  6.负责公司和管理项目所有设备资料的建档、完善和管理工作;

  7.完成上级领导交办的其他工作。

  (十二)客服部经理

  岗位职责

  1.负责全面承担公司对客服务业务内容、标准的制定完善、培训指导、考核评价的领导管理责任;

  2.负责参与研究公司经营管理策划及实施、执行;

  3.负责检查落实公司各项规章制度、监督检查;

  4.负责客服部员工的培养培训、创新提升、考评考核工作;

  5.负责参与企业文化建设、部门团队氛围建设工作,营造充满正能量的队伍建设氛围;

  6.负责制定对客服务内容、标准、考核办法,并督促执行落实;

  7.负责掌握物业费用收缴情况、建立欠费业主分析制度、催收工作制度,指导开展费用正常收取活动,不断提高费用收缴率;

  8.负责做好协作单位、各部门、业主等关系的沟通、协调。维护公司服务形象,提高服务品质,提升业主满意度;

  9.完成上级领导交办的其他工作。

  (十三)项目部经理

  岗位职责:

  1.负责全面承担项目的经营管理责任,开展落实好项目物业服务经营管理活动;

  2.负责对项目整体服务管理;

  3.负责参与研究公司经营管理策划及实施、执行;

  4.负责带头落实公司各项规章制度、监督执行;

  5.负责参与企业文化建设,项目团队的建设工作,营造具备正能量的队伍建设氛围;

  6.负责项目员工的培养培训、创新提升、考评考核工作;

  7.负责做好与职能部门以及业主之间的沟通、协调,营造良好内、外部关系,维护企业形象、提高服务品质;

  8.完成上级领导交办的其他工作。

  (十四)项目客服主管

  岗位职责:

  1.负责协助公司客服经理、项目经理,主持项目客服部日常管理、对客服务工作;组织本部门员工执行公司客服部制定的各项服务标准、规章制度;承担管理项目对客服务、物业服务费用/水费收缴等工作的全面管理、督导、检查考评责任;

  2.负责拟定项目客服部工作、培训、服务管理项目社区文化活动计划,并组织本部门员工及相关人员执行落实;

  3.负责项目客服部团队氛围建设工作,营造正能量工作氛围;

  4.负责项目客服部新员工岗前培训、考评考核工作;

  5.结合管理项目实际情况,提出服务标准、制度规定的修订、优化的意见建议;

  6.负责接待处理较大事件、违规装修事件;

  7.负责协调与相关部门的工作联系;

  8.完成上级领导交办的其他工作。

  (十五)项目秩序主管

  岗位职责:

  1.在项目经理、秩序部经理的领导下,全面负责项目的公共秩序维护工作,秩序人员的指导和管理工作;

  2.负责本部门工作计划、员工的培养培训及创新提升、考评考核,对工作中出现的问题及时处理,并做好工作总结;

  3.负责掌握辖区布局、结构、重点区域人员合理配备,确保秩序维护无盲点;掌握业主情况,接待、解决业主有关秩序维护问题和投诉建议;

  4.负责监督检查、落实治安情况,加强安全防范、对重点部位采取措施,发现问题及时反馈并限时整改;

  5.负责落实、监督检查各类安全管理制度、方案;

  6.负责服务项目突发事件的处理;

  7.负责秩序维护部器械、用具等的检查、保管、申请和上报;

  8.完成上级交办的其他工作任务。

  (十六)客服中心主管

  岗位职责:

  1.全面承担客服中心对客服务、物业服务费用/水费收缴等工作的管理、督导、检查考评责任;

  2.负责主持客服中心工作,组织前台接待执行公司客服部制定的各项服务标准、规章制度;

  3.负责拟定客服中心工作计划、培训计划,并组织客服中心员工及相关人员执行落实;

  4.负责客服中心团队氛围建设,营造正能量工作氛围;

  5.负责督促、检查“一站式”服务工作的执行情况,处理客服中心服务纠纷;

  6.协调与相关部门的工作联系;

  7.完成上级领导交办的其他工作。

  (十七)项目客服楼栋主管

  岗位职责:

  1.协助公司客服经理、项目经理,主持项目楼栋现场日常管理、对客服务工作;组织楼栋管家执行公司客服部制定的各项服务标准、规章制度;全面承担管理项目楼栋现场对客服务、费用催收、服务信息收集等工作的全面管理、督导、检查考评责任;

  2.负责拟定项目楼栋现场工作计划、员工培训计划,并组织本部门员工及相关人员执行落实;

  3.负责项目楼栋管家团队氛围建设工作,营造正能量工作氛围;

  4.结合管理项目实际情况,提出服务标准、制度及规定的修订、优化意见或建议;

  5.负责处理服务纠纷、违规装修事件;

  6.协调与相关职能部门的工作联系;

  7.完成上级领导交办的其他工作。

  二、一般管理人员职责

  (一)文案策划(一般管理)

  岗位职责:

  1.负责公司文件草拟、公文处理、管理,并指导基层单位作好文档的收集管理工作;

  2.负责公司品牌宣传推广文案、公司宣传手册等内容的撰写,对内对外相关宣传工作的推广策划和组织实施;

  3.负责公司官方网站、微信公众平台的建立、维护及运营,物业简报策划编排和通讯员队伍的管理工作;

  4.负责公司大事记的记录和整理;

  5.协助办公室开展企业文化建设相关工作;

  6.完成上级领导交办的其他工作。

  (二)办公室内勤(一般管理)

  岗位职责:

  1.协助办公室主任开展综合办公室相关工作,并落实后勤保障工作;

  2.负责落实客服部各类文件收、发、整理、归档,并完善物业管理公司的资料管理工作以及合同管理;

  3.负责公司会务管理和服务工作;

  4.负责公司物资管理与采购并完善相应台账;

  5.协助办公室开展企业文化建设相关工作;

  6.负责政策信息和网络舆情的收集和处理工作;

  7.负责网络招聘信息发布与管理,面试人员通知;

  8.完成上级领导交办的其他工作。

  (三)品质管理员(一般管理)

  岗位职责:

  1.负责按照相关质量检查流程、标准实施品质检查和督导;

  2.负责收集、整理、分析、推广各项目、各部门好的工作经验和方法;

  3.负责完成质量检查周汇总、分析,上报品质管理部经理;

  4.协助品质管理部经理按培训计划组织开展培训工作;

  5.对服务标准制定、修订、补充完善提出可行性建议和意见;

  6.完成上级领导交办的其他工作。

  (四)环境管理员(一般管理)

  岗位职责:

  1.协助环境管理部经理制定与绿化、保洁工作相关的规章制度等及日常工作的开展;

  2.每天检查工作的落实情况,检查并监督下属员工的个人工作是否按计划完成;

  3.负责对保洁、绿化人员提出考核建议及考勤工作,并参与其岗位培训;

  4.负责组织对人员进行工作流程和机械使用及设备维护方面的培训,帮助其掌握工作技能,提高水平;

  5.发现事故隐患及时处理,对各种违纪行为、现象及投诉定期向上级汇报;

  6.负责组织突发事件后的绿化、保洁工作,必要时应协助其他人员的工作;

  7.完成上级领导交办的其他工作。

  (五)财务员(一般管理)

  岗位职责:

  1.严格遵守、执行公司制定的各项财务规章制度;

  2.负责公司各项资金的收入与支出管理;

  3.负责公司收银员的业务培训和考核监督;

  4.负责财务统计帐目、报表的月度、年终结算工作,并妥善保管各类凭证、帐簿、报表、票据和其他档案资料;

  5.定期向领导汇报各项经费的收支结算情况,指标完成情况,并按时催收各种借据及应收款;

  6.建立公司人事档案及员工入职、离职的手续办理、薪资结算工作;

  7.协助办公室主任做好办公室的全面工作;

  8.完成上级领导交办的其他工作。

  (六)秩序部内勤(一般管理)

  岗位职责:

  1.熟知国家相关法律、法规、《物业管理条例》和《物业管理服务合同》、小区物业管理规约等政策及条款;

  2.协助秩序部经理开展部门相关管理工作,并协助开展、落实部门企业文化建设、团队建设相关工作;

  3.负责落实秩序部各类文件收、发、整理、归档,并完善物业管理公司的安全资料管理工作;

  4.负责政策、法律法规、各类信息等的收集、处理工作并完善相应资料;

  5.负责部门人员的招聘、管理,建立部门人事档案,落实部门业务技能的培训工作;

  6.负责落实秩序部后勤保障工作;

  7.负责对各部门、项目的各类安全工作开展落实情况实施检查,并及时向上级汇报;

  8.完成上级领导交办的其他工作。

  三、工勤人员职责

  (一)绿化领班

  岗位职责:

  1.负责拟订绿化工作计划、安排并组织落实;

  2.负责辖区内的绿化布局、绿化工程施工及各区域的绿化养护工作;

  3.安排、调配绿化人员的工作,定期检查,督促整改;

  4.定期巡查,记录、报告辖区绿化养护现状,发现问题及时处理,并定期向上级汇报;

  5.组织专业人员负责绿化设施及器具的养护;

  6.参与绿化人员的岗位技术培训,指导其使用绿化器械,帮助其提高养护水平;

  7.完成上级领导交办的其他工作。

  (二)保洁领班

  岗位职责:

  1.负责拟订保洁工作计划、安排并组织落实;

  2.负责辖区内的楼栋卫生、外围及各区域的卫生清扫工作落实;

  3.安排、调配保洁人员的工作,定期检查,督促整改;

  4.定期巡查,记录、报告辖区保洁卫生现状,发现问题及时处理,并定期向上级汇报;

  5.参与保洁人员的岗位技术培训,指导其使用保洁器械,帮助其提高清扫卫生水平;

  6.完成上级领导交办的其他工作。

  (三)设备班长

  岗位职责:

  1.认真贯彻执行各项规章制度,负责全班所属人员的考勤记录工作,按计划完成培训工作并做好记录;

  2.工作时对所属区域内设施设备运行情况进行定时巡视检查,发现隐情,及时组织人员排除并上报;

  3.针对其岗位的特殊性,严格检查全班人员对本岗位安全操作规程,以及各项制度的执行情况;

  4.负责熟悉所属项目区域内设施、设备的分布情况、规范填写台账;

  5.负责设施设备维护人员的日常工作安排,做好本班组的技术档案、维修保养记录和交接班记录等原始记录的管理工作;

  6.完成上级领导交办的其他工作。

  (四)特勤班长

  岗位职责:

  1.全面承担公司秩序部特勤队的直接管理责任,执行公司各项规定,做好特勤队员日常管理;

  2.负责协助秩序部经理做好、落实公司的各项规章制度;

  3.负责协助秩序部经理做好秩序特勤队员的培养、培训工作,不断提高业务技能;

  4.负责组织特勤队员加强对公司《事故应急预案》的学习和演练;

  5.负责做好公司办公室的安全秩序维护,处置突发事件和当班发生各类安全问题;

  6.负责对处置突发事件过程的记录、分析、上报,并做好资料存档;

  7.完成上级领导交办的其他工作。

  (五)秩序维护部班长

  岗位职责:

  1.在秩序部主管的指导下,具体落实物业管理公司的安全管理工作,维护好公司及服务管理范围的正常秩序;

  2.负责组织召开班务例会,并实施治安、消防的防范工作和各项管理规定;

  3.负责指导、监督、检查班内员工每日值岗情况及遵章守纪情况,每月对秩序维护员提出考核建议;

  4.负责组织人员巡查小区与安全防范设施设备运行情况,发现问题,立即处理并及时向上级汇报;

  5.负责组织本班秩序维护员常规训练,帮助每名成员达到秩序维护管理要求;

  6.管理好本班秩序人员的内务工作、严格本班秩序人员的行为规范;

  7.完成领导交办的其他工作任务。

  (六)秩序维护员

  1、主次出入口秩序维护员岗位职责:

  (1)负责进出口秩序维护,落实好正常秩序安全,保证出入口畅通;

  (2)密切注意出入人员,负责来访人员的出入登记及物资出场的管理;

  (3)接受业主的各类咨询以及服务工作;

  (4)完成领导交办的其他工作任务。

  2、车库秩序维护员岗位职责:

  (1)负责车道门禁管制、车辆进出的管理工作,维护好正常秩序安全,确保车库进出口畅通;

  (2)负责地下车库的安全管理,禁止无关人员进入地下车库,并指挥好车辆的停放;

  (3)负责地下车库停放车辆的巡视工作,对车辆状况进行登记;

  (4)负责外来车辆的收费工作;

  (5)完成领导交办的其他工作任务。

  3、巡逻秩序维护员岗位职责:

  (1)负责小区及楼栋单元的巡查工作,发现违规及突发事件及时制止并立即向上级汇报;

  (2)负责查询可疑人员,及时将闲杂人员劝离小区,维护好管理范围的正常秩序安全;

  (3)负责检查巡逻区域内设备设施,发现问题及时记录并报告;

  (4)完成领导交办的其他工作任务。

  4、中控秩序维护员岗位职责:

  (1)负责监控中心电视屏幕的监视工作,发现问题及时向相关领导汇报;

  (2)负责监测设备的使用和管理工作、做好监测设备的日常清洁卫生工作,设备设施出现异常及时通知设备维护人员进行处理;

  (3)负责监控录像资料的管理和保存工作;

  (4)完成领导交办的其他工作任务。

  (七)客服接待员

  岗位职责:

  1.负责建立、健全、及时更新业主档案及其它各类文件、图纸、资料归类、建档工作及保管工作;

  2.负责做好客户服务中心对业主咨询、投诉的受理工作并做好登记按相关程序进行安排处理并及时完善回复和回访工作;

  3.完善业主装修手续和物业服务等费用的收取、办理工作;

  4.协助落实小区业主开展相应的社区文化活动;

  5.完成领导交办的其他工作任务。

  (八)楼栋管家

  岗位职责:

  1.负责责任区域范围内业主的管理服务和沟通工作、熟悉所管理范围内业主的基本信息情况,建立并及时完善和更新业主档案;

  2.负责熟悉公区设施设备情况,对所管理范围内的相关信息及时反馈和处理,并及时处理、回访客户中心受理的业主诉求;

  3.掌握业主动态,及时协调、解决业主间的矛盾纠纷和相关问题;

  4.做好所管理范围内业主的精神文明建设工作,制止业主的违规违纪行为,组织落实小区业主开展相应的社区文化活动;

  5.完成上级领导交办的其他工作任务。

  (九)设备维护员

  岗位职责:

  1.负责具体完善管理区域内所有设备设施资料、台帐的建档、管理工作;

  2.负责具体执行物业共用设备设施的运行、保养和维修工作;

  3.负责设备设备房的安全管理工作,做好防水、防火工作;

  4.负责责任范围内的设备和设备机房的管理和卫生保洁工作;

  5.完成上级领导交办的其他工作。

  (十)特勤队员

  岗位职责:

  1.负责熟悉工作区域,了解周围环境;

  2.按规定要求使用执勤器械、物品并做好执勤、交接记录;

  3.时刻保持警惕,依法依规办事,发生突发事件按《事故应急预案》流程处置,并立即上报上级;

  4.严格遵守公司各项规章制度,听从上级安排,完成上级交办的其他工作任务。